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  • Tatiane de Lima

Dicas para avaliar seus candidatos em entrevistas de emprego



Olá!

Separamos um conteúdo super bacana que aborda um assunto que encontro relatos de muita dificuldade por onde atuo: entrevista de emprego! Este conteúdo é reproduzido do portal IBC Coaching, que é o Instituto Brasileiro de Coaching. Dá uma olhadinha:



Todos os dias, os profissionais de Recursos Humanos recebem currículos de profissionais ávidos por conquistar uma vaga de emprego e se manter no mercado de trabalho. Para escolher o candidato ideal para compor o quadro de colaboradores da organização, o método mais utilizado é a entrevista de emprego. Mas, como fazer a entrevista de emprego de forma assertiva?

Se você busca técnicas de entrevista de emprego para aplicar nos processos seletivos da sua empresa, eu trago neste artigo algumas técnicas poderosas que farão a diferença nos processos seletivos da sua empresa e contribuirão para que você selecione os melhores candidatos. Quer descobrir quais são estas técnicas? Continue a leitura!


Sobre se preparar para a entrevista de emprego


Muito se fala sobre o preparo do candidato para os processos seletivos e, principalmente, para a entrevista de emprego. Mas, os profissionais responsáveis pelo recrutamento e seleção em uma empresa também precisam se preparar para este processo.

Por isso, antes de escolher a técnica ideal para fazer uma entrevista de emprego é importante que este profissionais busquem formas e meios para que a entrevista de emprego seja eficaz, imparcial e livre de julgamentos desnecessários.


Confira algumas dicas para se preparar para a entrevista de emprego:


Saiba como é o cargo e sua devida descrição


Verifique qual é a atuação situação do cargo que é pleiteado pelos candidatos.


Verifique como é a gestão, o nível de disciplina, se o turnover é alto ou baixo


Faça um roteiro para a entrevista.


Neste roteiro, determine um tempo para cada assunto que deve ser abordado na entrevista


Tenha controle sob a entrevista e, principalmente, não permita que haja divagações por parte do candidato


Leia atentamente os currículos dos candidatos antes da entrevista


Mantenha o foco em todas as etapas do processo seletivo


Tenha uma escuta atenta com os candidatos


Marque as entrevistas de acordo com o tempo que terá para conduzir o processo


Evite atrasos e avise antecipadamente caso haja imprevistos. Se for necessário, remarque a entrevista!

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